10 أشياء يجب أن تعرفها عن قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة في عام 2024

بدءًا من عام 2024، ستبدأ الإمارات العربية المتحدة بتطبيق لوائح جديدة ضمن قانون العمل. ومع تنفيذ قانون العمل الجديد، أصبح أصحاب العمل ملزمين بتعزيز علاقات عمل مسؤولة وقوية. وُضع هذا القانون لضمان حماية حقوق جميع الأطراف المعنية. ومن نماذج العمل الجديدة إلى الإجازات والعطلات، يعالج القانون مجموعة متنوعة من المواضيع. فيما يلي 10 أمور يجب معرفتها حول قانون العمل الجديد في دولة الإمارات.

عقود محددة المدة فقط

لم تعد العقود غير محددة المدة متاحة في بيئة العمل في الإمارات. وبدلاً من ذلك، يمكن لأصحاب العمل تقديم عقود لفترة زمنية محددة فقط. عادة ما تكون مدة هذه العقود ثلاث سنوات، ويمكن تمديدها إذا اتفق الطرفان على نفس المدة أو مدة أقصر.

إشعار فترة التجربة

تغيّرت شروط فترة التجربة في قانون العمل الجديد في الإمارات. فبينما كان يمكن للشركات إنهاء خدمات الموظف في أي وقت خلال فترة التجربة، يتطلب القانون الجديد إشعارًا مدته 14 يومًا. وبالمثل، يتوجب على الموظف تقديم إشعار كتابي بإنهاء العقد خلال فترة التجربة قبل 14 يومًا على الأقل من انتهاء العقد.

العمل بدوام جزئي والترتيبات المرنة

يحسّن قانون العمل الجديد ظروف العمل بهدف تعزيز مرونة سوق العمل وزيادة الإنتاجية. ويمكن للموظفين الآن اختيار مجموعة من أنماط العمل، بما في ذلك العمل المرن، والعمل بدوام جزئي، والعمل المؤقت.

أيام وساعات العمل

وفقًا لقوانين العمل الجديدة في الإمارات، هناك نموذج يوفر أسبوع عمل أقصر من خلال تقليل ساعات العمل. وتنص المادة 17 من قانون العمل الإماراتي على أن الشركات الخاصة تعتمد يوم عمل من 8 ساعات، وأسبوع عمل من 48 ساعة. ومن جهة أخرى، يجب على أصحاب العمل توفير خيار العمل 40 ساعة أسبوعيًا. ويطبق هذا النموذج أسبوع عمل مكوّن من أربعة أيام، بواقع 10 ساعات يوميًا.

الإجازة السنوية

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية. إضافة إلى ذلك، أُجريت عدة تعديلات على أنواع الإجازات الممنوحة للموظفين في دولة الإمارات. وبحسب قانون العمل الجديد، يحصل الموظفون على الإجازات الإضافية التالية:

ثلاثة أيام إجازة في حال وفاة قريب من الدرجة الأولى.

بعد ولادة طفل، يمكن للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام، سواء بشكل متقطع أو متتالي، مرة كل ستة أشهر.

يحق للموظف الذي أمضى عامين مع صاحب العمل الحصول على إجازة دراسية لمدة 10 أيام لأداء الامتحانات.

مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة الآن بناءً على عدد أيام العمل الفعلية. وتظل المكافأة مستحقة للموظفين حتى في حال الاستقالة. وتُستثنى الإجازات غير المدفوعة الخاصة بالأمومة من حساب مكافأة نهاية الخدمة.

إجازة الأمومة

كانت إجازة الأمومة من أبرز التعديلات في قسم الإجازات ضمن قانون العمل الإماراتي الجديد. فأصبحت المرأة العاملة تستحق إجازة أمومة مدتها 60 يومًا. تحصل الموظفة على راتب كامل خلال أول 45 يومًا، ونصف الراتب خلال آخر 15 يومًا. وإذا تعرضت الموظفة لمشاكل صحية متعلقة بالحمل، يحق لها الحصول على 45 يومًا إضافية من الإجازة غير المدفوعة.

التمييز

يحظى جميع الموظفين بالحماية من التمييز بموجب المادة 4 من قانون العمل الجديد في الإمارات. ويُحظر إظهار أي تحيز أو حرمان من المعاملة العادلة والمتساوية لأي سبب، بما في ذلك الجنس أو العرق أو الدين أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة. كما يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ عند أداء نفس العمل أو عمل متساوٍ في القيمة، وينطبق ذلك على الفئات المهمشة الأخرى.

التحرش والتنمر

يحظر قانون العمل الإماراتي الجديد التحرش والتنمر. وتنص المادة 14 على حظر التحرش الجنسي أو التنمر أو أي شكل من أشكال العنف ضد العامل.

العمل القسري

أصبح العمل القسري المرتبط بالتمييز غير قانوني بموجب قانون العمل الجديد في الإمارات. وقد أدرج قانون العمل في دبي هذا التغيير ضمن المادة 4. وبناءً عليه، يُمنع المديرون من إجبار الموظفين على العمل باستخدام أي نوع من التهديد. كما تحظر الإمارات بشكل واضح إنهاء خدمة المرأة بسبب الحمل، وفقًا للمادة 30.

لماذا تختار شركات توريد العمالة لتوظيف القوى العاملة؟

تقدم شركات توريد العمالة في الإمارات خدمات مهنية تساعد على تسريع عملية التوظيف وتحسين إدارة القوى العاملة. وتوفر هذه الشركات موظفين مؤهلين وذوي خبرة في مختلف القطاعات، لتلبية احتياجات الشركات في المنطقة. ويمنح التعاون مع شركة موثوقة لتوريد العمالة العديد من الفوائد، مثل الوصول إلى مجموعة واسعة من الكفاءات، إضافة إلى الاستفادة من وكالة لديها خبرة في قوانين ولوائح العمل المحلية.

ومن خلال إسناد مهام التوظيف والموارد البشرية إلى خبراء، يمكن للشركات التركيز على عملياتها الأساسية، مما يوفر الوقت والموارد. كما تضمن هذه الشركات الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية، مما يقلل مخاطر التعقيدات أو المسؤوليات القانونية. ويعد التعاون مع شركة توريد عمالة في الإمارات مثل مارمووم خيارًا مثاليًا، لما توفره من حلول فعّالة، وإمكانية الوصول إلى محترفين ذوي مهارات عالية، وضمان الالتزام بالإجراءات القانونية.
وإذا كنت صاحب عمل تبحث عن أفضل الكفاءات، تواصل مع مارمووم لتوفير العمالة سواء للأدوار الدائمة أو المؤقتة، ولا تفوت الاستفادة من خدمات توريد العمالة عالية الكفاءة.